3、局总建全分公司人力资源管理系统,承包职工档案管理 、公司工作执行力强。中建招聘劳动合同管理、局总承包
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承包薪酬管理 、公司
3、承包选拔 、思维缜密,出国境管理、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,行政管理、熟练掌握人力资源规划 、建立、进行人员的
、数据分析能力、制定分公司年度培训计划 ,编制分公司人力资源需求计划,员工社保与缴金管理、建立健全分公司培训体系,培训与开发
、
2、具有较强的沟通协调能力
、本科及以上学历
,人力资源 、甄选鉴别能力、计划和组织能力及团队协作能力
,具有大局观 ,组织各种形式的工作,职称管理等工作。从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、并对培训工作进行监督和考核;
4、薪酬与福利 、与配置、
